Digital Nomad

Kto ma prawo do wizy Digital Nomad w Hiszpanii?

Ta wiza przeznaczona jest dla cudzoziemców, którzy chcą pracować zdalnie dla firm zlokalizowanych poza Hiszpanią, korzystając wyłącznie ze środków komputerowych, telematycznych lub telekomunikacyjnych.

Cudzoziemcy zatrudnieni na podstawie umowy mogą pracować wyłącznie dla firm z siedzibą poza Hiszpanią. Osoby pracujące samodzielnie (samozatrudnione) mogą również świadczyć usługi dla firm w Hiszpanii, pod warunkiem że taka praca nie przekracza 20% ich całkowitej działalności.

Aby uzyskać tę wizę, wnioskodawcy muszą posiadać dyplom ukończenia studiów wyższych lub podyplomowych wydany przez uznaną uczelnię, centrum kształcenia zawodowego lub renomowaną szkołę biznesu, lub wykazać co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego.

Z wizy mogą również skorzystać następujący członkowie rodziny pracownika zdalnego:

• Małżonek lub zarejestrowany partner.
• Małoletnie dzieci i pełnoletnie dzieci pozostające na utrzymaniu pracownika zdalnego i nietworzące samodzielnej jednostki rodzinnej.
• Rodzice pozostający na utrzymaniu finansowym pracownika zdalnego.

Składając wniosek o wizę, należy również ubiegać się o Numer Identyfikacyjny Cudzoziemca (NIE).

Wymagane dokumenty do wizy Digital Nomad

Dokumentacja ogólna (dla międzynarodowego pracownika zdalnego i członków jego rodziny):

• Formularz wniosku o wizę krajową. Każdy wnioskodawca lub jego przedstawiciel musi wypełnić i podpisać wszystkie rubryki formularza wniosku wizowego.
• Aktualne zdjęcie. Jedno aktualne kolorowe zdjęcie paszportowe na jasnym tle, wykonane od przodu, bez ciemnych okularów, odbić ani przedmiotów zasłaniających twarz.
• Ważny paszport. Oryginał i kopia stron z danymi biometrycznymi. Paszport musi być ważny przez co najmniej rok i mieć dwie wolne strony. Paszporty wydane ponad 10 lat temu nie są akceptowane.
• Zaświadczenie o niekaralności. Osoby powyżej 18. roku życia muszą dostarczyć oryginał i kopię zaświadczenia o niekaralności wydanego przez kraj lub kraje zamieszkania w ciągu ostatnich dwóch lat, wraz z oświadczeniem o braku karalności przez ostatnie pięć lat.
• Dowód zamieszkania w okręgu konsularnym. Wnioskodawcy muszą przedstawić dowód legalnego zamieszkania w kraju, w którym składają wniosek.
• Dowód tożsamości przedstawiciela. Jeżeli wniosek o wizę składa przedstawiciel, należy dostarczyć kopię jego dokumentu tożsamości lub paszportu, a także notarialnie poświadczone pełnomocnictwo lub równoważny dokument. Oryginały zostaną przedstawione przy składaniu wniosku.
• Opłata wizowa. Opłata konsularna za wizę krajową wynosi 80 euro, płatna gotówką lub w inny sposób akceptowany przez konsulat. Opłata zostanie zwrócona wyłącznie wtedy, gdy za niewystawienie wizy odpowiada konsulat.
• Ubezpieczenie zdrowotne. Oryginał i kopia zaświadczenia z publicznego lub prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego, zawartego z ubezpieczycielem uprawnionym do działania w Hiszpanii, obejmującego wszystkie ryzyka uwzględnione w hiszpańskim publicznym systemie ochrony zdrowia.

Dokumentacja szczegółowa dla międzynarodowych pracowników zdalnych:

• Zaświadczenie od pracodawcy wskazujące:
  • Dla pracowników zatrudnionych: staż pracy (co najmniej trzy miesiące) oraz wyraźne upoważnienie do pracy zdalnej.
  • Dla pracowników samozatrudnionych: czas trwania stosunku umownego (co najmniej trzy miesiące) oraz warunki, na jakich działalność zawodowa będzie prowadzona zdalnie.
• Zaświadczenie z rejestru handlowego (lub równoważne w danym kraju) potwierdzające datę założenia firmy (co najmniej rok) i rodzaj działalności.
• Oświadczenie odpowiedzialności (od pracodawcy lub pracownika samozatrudnionego) potwierdzające wypełnienie obowiązków wobec systemu ubezpieczeń społecznych przed rozpoczęciem działalności zawodowej lub pracowniczej.
  • Dla pracowników zatrudnionych: dowód rejestracji firmy w hiszpańskim systemie ubezpieczeń społecznych oraz dowód przynależności pracownika.
  • Dla pracowników samozatrudnionych: dowód przynależności do hiszpańskiego RETA (reżim pracowników samozatrudnionych).
  • W przypadku istnienia międzynarodowej umowy o zabezpieczeniu społecznym umożliwiającej tymczasowe objęcie ochroną w Hiszpanii, wymagane jest zaświadczenie o ubezpieczeniu społecznym wydane przez instytucję w kraju pochodzenia.

Dowód posiadania środków finansowych

• Dla pracownika zdalnego: kwota stanowiąca co najmniej 200% Interprofesjonalnego Wynagrodzenia Minimalnego (SMI) miesięcznie.
• Dla członków rodziny: co najmniej 75% SMI dla pierwszego członka rodziny i 25% SMI dla każdego kolejnego.

Dowód posiadania środków finansowych może być przedstawiony w dowolnej ważnej formie, na przykład umowy o pracę, konkretnej oferty pracy lub umowy handlowej dla samozatrudnionych. Należy przedstawić dowód własności, legalności i dostępności środków użytych jako dowód.

Dowód kwalifikacji lub doświadczenia zawodowego: Oryginał i kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych lub podyplomowych z renomowanej instytucji lub dokumentacja potwierdzająca co najmniej trzy lata doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku do poszukiwanego w ramach zdalnej pracy zawodowej lub pracowniczej. Doświadczenie musi być równoważne z kwalifikacjami wymaganymi dla autoryzowanego zdalnego stosunku zawodowego lub pracowniczego.

Każdy wnioskodawca — zarówno pracownik zdalny, jak i każdy członek rodziny — musi uzyskać NIE przed złożeniem wniosku o wizę.

Wszystkie dokumenty muszą być składane w oryginale i kopii, w dwóch oddzielnych grupach (oryginały zostaną zwrócone wnioskodawcy).

Wiza o pracy zdalnej nie zostanie wydana, jeżeli warunki wniosku odpowiadają warunkom wizy dla pracownika delegowanego wewnątrz spółki.

Dokumenty dla członków rodziny

Dokumentacja dla członków rodziny międzynarodowych pracowników zdalnych:

• Dowód więzów rodzinnych: Akty urodzenia lub ślubu, zaświadczenie o zarejestrowanym partnerstwie lub inny dokument potwierdzający niezarejestrowany związek partnerski z apostille, jeśli jest wymagane.
• Dla pełnoletnich dzieci: dokumenty potwierdzające zależność ekonomiczną i stan cywilny z apostille, jeśli jest wymagane.
• Dla rodziców: dokumenty potwierdzające zależność od pracownika.

Najczęściej zadawane pytania

Kto może ubiegać się o wizę digital nomad w Hiszpanii?

Wiza przeznaczona jest dla cudzoziemców pracujących zdalnie dla firm lub klientów spoza Hiszpanii. Konieczne jest potwierdzenie posiadania wyższego wykształcenia lub co najmniej trzech lat doświadczenia zawodowego na podobnym stanowisku. Osoby samozatrudnione mogą pracować dla hiszpańskich firm, jeśli nie przekracza to 20% ich całkowitej działalności.

Czy mogę pracować dla hiszpańskich firm z wizą digital nomad?

Pracownicy najemni — nie: umowa o pracę musi być zawarta wyłącznie z zagranicznymi firmami. Osoby samozatrudnione (freelancerzy) mogą przyjmować zlecenia od hiszpańskich klientów, pod warunkiem że nie przekracza to 20% ich całkowitych dochodów. Naruszenie tego warunku jest podstawą do unieważnienia wizy.

Czy członkowie rodziny mogą przeprowadzić się z digital nomadem?

Tak. Wraz z głównym wnioskodawcą mogą się przeprowadzić: małżonek lub zarejestrowany partner, małoletnie dzieci, pełnoletnie dzieci pozostające na utrzymaniu finansowym pracownika, a także rodzice pozostający na jego utrzymaniu. Każdy członek rodziny składa własny komplet dokumentów.

Jaki minimalny dochód jest wymagany do uzyskania wizy digital nomad?

Główny wnioskodawca musi potwierdzić dochód w wysokości co najmniej 200% hiszpańskiego interprofesjonalnego wynagrodzenia minimalnego (SMI) miesięcznie — w przybliżeniu 2650–2800 euro miesięcznie w chwili pisania tego artykułu. Dla każdego członka rodziny dodaje się dodatkowo 75% SMI dla pierwszego i 25% SMI dla każdego kolejnego. Dochód potwierdza się umową o pracę, ofertą lub umowami handlowymi.

Czy przy składaniu wniosku o wizę digital nomad trzeba uzyskać NIE?

Tak. Każdy wnioskodawca — zarówno pracownik, jak i każdy członek rodziny — jest zobowiązany do uzyskania NIE (Número de Identificación de Extranjero) przed złożeniem wniosku o wizę lub jednocześnie z nim. NIE jest wydawany przez konsulat hiszpański lub bezpośrednio w Hiszpanii po umówieniu wizyty na policji.